Para não chegar a uma entrevista sem ter ideia sobre os questionamentos veja as dez perguntas mais comuns em entrevistas:

1. Qual a expectativa futura do profissional? Como ele se vê a médio e longo prazo? Ou quais são os objetivos a curto e médio prazo?

Profissionais mais experientes conseguem desenvolver melhor a resposta. Ser direto na resposta pode gerar um impacto positivo. Os selecionadores valorizam respostas que indicam vontade de crescer profissionalmente.

2. Quais as expectativas do profissional com relação à vaga? O que ele deseja da posição oferecida?

Conheça bem a vaga que você está se candidatando.Essa pergunta costuma identificar se a vaga é de fato o que o profissional quer naquele momento. Quanto mais alinhado o candidato for com a vaga que pretende preencher, melhor.

3. O que o profissional acha da empresa?

Essa pergunta  revelar o grau de interesse do candidato.  A dica é: pesquise sobre a empresa que está oferecendo a vaga. Se o processo de seleção é terceirizado e a empresa não for informada aos candidatos, os profissionais devem dar uma olhada no site da empresa que está fazendo a seleção.

4. Quais foram as realizações do candidato? Ou fale sobre sua experiência profissional?

Aqui, a ideia é saber o que de fato o candidato fez nas empresas onde atuou. O ideal é o candidato mencione resumidamente os principais resultados que alcançou nas empresas onde atuou.

5. Dê um exemplo de algo que não deu certo na sua experiência profissional.

Se o candidato ainda não teve nehuma experiência profissional, provavelmente o entrevistador vai perguntar sobre algum outro plano que o candidato fez que não deu certo.

6. Qual o tipo de empresa que o candidato gostaria de trabalhar?

A resposta inclui dizer em qual segmento o profissional gostaria de trabalhar, o porte da empresa e o tipo de liderança.

7. O que você acha que um chefe falaria a seu respeito?

É uma pergunta para entender  o outro é percebido.

8. Se esse profissional tiver subordinados ou colegas, o que eles achariam dele? Ou como era seu relacionamento interpessoal na última empresa?

Essa pergunta busca entender como o profissional percebe o ambiente no qual ele trabalha.
9. Como é o seu estilo de trabalho?

Pergunta que avalia a autopercepção do candidato.
10. Quais são os pontos positivos que favorecem o trabalho dos profissionais e os negativos que ele pode melhorar e desenvolver o trabalho dele?

Aqui é muito comum o candidato mencionar algum ponto fraco que seja uma característica boa, cuidado para não parecer forçado.  A sinceridade é muito importante, mas nunca esqueça de ter bom senso.

A décima primeira pergunta

Por que devemos contratá-lo? Essa é a pergunta que pode deixar qualquer candidato ainda mais nervoso. Para uma consultora da Catho, não existem segredos para a resposta. O mais indicado é mencionar de forma direta alguns diferenciais do seu perfil, e como eles podem contribuir para a conquista dos resultados que a empresa deseja.

Ficou com alguma dúvida sobre como agir diante de questões como estas? Deixe seu comentário que te ajudaremos a esclarecer sua dúvida.